英文简历和一般中文履历的表现方式稍有不同，就整体来说，一份能够积极展现个人特色、优点以及潜力的英文履历是比较容易得到主试者青睐的。不过要注意的是国内外商公司的主管毕竟通常是台湾人，过分夸张卖弄的语气还是少用为妙。那么，英文简历翻译的书写有哪些基本原则呢？
1.勇于表现个人风格，不要拘泥形式
英文简历翻译没有所谓的固定形式，你必须衡量自身以及职务需求，打造最能凸显优势的内容呈现方式，并且格式要自行设计。往往履历本身的整体独创性也会是列入评分的项目之一。以所附的模板为例，有时候你可能不一定要写出“professionalQualities”(技能以及专长)这个项目，或甚至“Summary”(经历概要)来加以代替，这些都完全取决于你自己的弹性。
2.文章以条列编排为最高原则
主试者可能每天要看的履历不只上百封，停留在一份履历的时间顶多不超过10~20秒的时间。因此建议将文章内容以条列方式呈现，让主试者在短短的时间内能马上抓住这份履历的重点。
3.尽量控制在一张以内的份量
一份厚厚的简历对忙碌的人事主管来说会是个可怕的梦魇。因此即使有再辉煌的事迹值得陈述，还不如多费一点心思设计你的版面，务必以不超过两张纸为原则。
4.搭配求职信(cover letter)
这部份将在后面更详细的说明。求职信兼任着自我推荐的角色，是英文履历不可或缺的搭档。有了她，你的履历将威力倍增喔。另外下表说明在撰写履历以及求职信时，建议可以参考你个人工作经历的长短以及是否有职业上的转型等来做一些重点调整。
5.英文简历并不需要附上照片
除非应征的公司有所要求，否则一般并不需要贴上照片。简历书的基本写法，针对转职验较少的求职者字里行间表现出你的十足干劲。写英文简历的时候，要注意到是否有“起承转合”的整体感。为什么你要选择这间公司以及这个职务？你自己本身具有哪些能力？今后你想做些什么？你自己的卖点在哪里？照你自己的方式以及风格，将这些东西顺序的表达出来。
但另外一方面，工作经历较少的人可能相对的较不容易展现其绩效以及能力。因此在这里你要善加使用“successfully”、“effectively”等有冲击性的形容词来强调你对工作的企图心及热诚。不过要注意你的英文用字遣词要到什么深度，必须衡量个人真正的能力。千万不要为了表现英文能力而硬挤出过于艰涩的文章。到时候面试的时候露出马脚，那可就糟了。
目前国内很多做简历代写的都是一些做文字服务的工作室同时兼营代写简历，还有一些则是一些有过HR经验的兼职做简历。求职者在选择的时候，都应该特别慎重，因为HR工作牵扯的范围很广，不是有HR经验的就对简历有比较深入的了解。而且在招聘过程中，其实HR只是其中的一个环节，往往职位相关的业务部门领导扮演更为重要的角色。况且简历的制作还涉及到一个中英文的写作功底的问题，会“看”简历的不一定会“写”简历。事实上，在国外简历服务人员更多是作为一个专门的职业存在，被称为职业简历师（Professional Résumé Writer）。只有这样的专业人员提供的简历服务质量才能有充分的保障。“华锐简历”也在充分考虑中国国情的基础上，充分借鉴国外的模式，率先在国内也推出了职业简历师制度，以推动简历服务的规范化，为求职者真正创造价值，提供高质量、专业化的服务。
据记者进一步了解发现，“华锐简历”所提供的服务不仅限于中英文简历代写服务，也包括求职信代写、自我介绍词代写等服务项目。求职者如果感兴趣，可以登录华锐简历官方网站(www.resumechina.net)直接向该公司咨询。
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